Prominente Führungskräfte von Myer haben eine Lohnsenkung eingestellt. Bild: iStock

Die Gehälter der Boards werden gekürzt, um einen Streik der Aktionäre zu vermeiden

HOHE GEWICHTE im umkämpften Kaufhaus Myer wurden ihre Gehälter gekürzt, da die Gegenreaktionen der Aktionäre zunahmen.

Laut Fairfax- Medien waren die Direktoren des unruhigen Unternehmens gezwungen, eine Gehaltskürzung zu akzeptieren, während der neue CEO John King sein Gehaltspaket auf 1,2 Millionen US-Dollar einfrieren ließ und bis 2020 keine kurzfristigen Boni auf den Karten hatte.

Myer-Vorsitzender Garry Hounsell, der im Jahr 2017 400.000 US-Dollar erhielt, hat sein Gehalt jetzt auf 300.000 US-Dollar gesenkt.

Nicht-geschäftsführende Direktoren des Verwaltungsrats werden ihre Löhne um 30.000 USD auf 120.000 USD senken.

Sie müssen außerdem innerhalb der nächsten drei Jahre Aktien im Wert von einem Jahr erwerben.

Die Kürzungen wurden vor dem Hintergrund der Befürchtung eines zweiten Streiks in Bezug auf die Bezahlung auf der bevorstehenden Jahreshauptversammlung von Myer vorgenommen, die am 30. November stattfinden wird.

Sie folgen auch Myers schockierenden Milliardenverlust im September.

Der Chef von New Myer, John Kings Gehalt, ist eingefroren und der Vorstandsvorsitzende von Garry Hounsell wurde gekürzt. Bild: Geliefert

Der Chef von New Myer, John King, ist eingefroren, und der Vorstandsvorsitzende von Garry Hounsell wurde gekürzt. Bild: Geliefert Quelle: Geliefert

Inzwischen hat Solomon Lew , der Vorsitzende von Myers größtem Anteilseigner Premier Investments, der mit 10,8 Prozent an der Kette beteiligt ist, dem Vorstand des Unternehmens beinahe Krieg erklärt.

Der Einzelhandelsmogul schrieb vor kurzem einen Brief an die Aktionäre, in dem er vor kurzem erklärte, der Mangel an Erfahrung des Vorstands im Einzelhandel sei auf den schockierenden Nettoverlust des Unternehmens im letzten Monat zurückzuführen.

Herr Lew behauptete, dass die Direktoren das Unternehmen als „persönliches Sparschwein“ verwendeten.

‘Um die Verletzung noch schlimmer zu machen, haben die Banken ihre Gebühren für die Myer-Einrichtung sehr stark erhöht und die Verwendung von Bargeld durch Myer erheblich eingeschränkt’, schrieb Lew.

„Premier Investments hat in den letzten 14 Monaten die Probleme regelmäßig im Voraus angesprochen.

Prominente Führungskräfte von Myer haben eine Lohnsenkung eingestellt. Bild: iStock

Prominente Führungskräfte von Myer haben eine Lohnsenkung eingestellt. Bild: iStock Quelle: istock

‘Das aktuelle Myer-Board hat sich geweigert, zuzuhören, bis es einfach zu spät war.’

Der Chief Executive John King benötigte ein brandneues Board, um Myers schwindelerregendes Vermögen umzukehren.

Inzwischen scheint es zu einer zunehmenden Gegenreaktion gegen übermäßige Gehälter von CEOs und Führungskräften in der Öffentlichkeit zu kommen.

Anfang des Jahres wurde bekannt, dass der bestbezahlte Chief Executive Australiens fast das 435-Fache des Durchschnittslohns einer Vollzeitbeschäftigten verdiente. Domino's Pizza-Chef Don Meij hat erstaunliche 36,84 Millionen US-Dollar eingezahlt.

Im Vergleich zu australischen Statistiken des Bureau of Statistics lag das durchschnittliche australische Gehalt bei Vollzeit bei 84.661,20 USD pro Jahr.

Als das Gehalt von Herrn Meij im Juli durch eine Analyse des Australian Council of Superannuation Investors (ACSI) bekanntgegeben wurde, löste dies eine Empörung in der Öffentlichkeit und bei Politikern aus, darunter der ehemalige Premierminister Malcolm Turnbull, der sagte, es sei ‘außergewöhnlich hoch’.

In der vergangenen Woche hat Telstra auch einen großen Aufstand der Aktionäre gegen das 4,5-Millionen-Dollar-Paket des CEO aufgehoben.

Und in diesem Monat sind die satt gewordenen Aussies im ganzen Land auf die Straße gegangen, um gegen die unverschämten Gehälter der CEOs zu protestieren, da der Durchschnittslohn stagniert und die Lebenshaltungskosten steigen.

Die Kundgebungen wurden vom Australian Council of Trade Unions (ACTU) im Rahmen seiner Change-the-Rules-Kampagne organisiert, die darauf abzielt, die Aufmerksamkeit auf ‘exorbitante CEOs’ und Unternehmensgewinne im Vergleich zu den ‘sehr niedrigen oder nicht vorhandenen’ Gehältern zu lenken Aufstieg vieler Australier.

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